就像亨利?保爾森說的那樣,有人要氣瘋了。
花旗集團總部大廈,約翰?裏德正在自己的辦公室內破口大罵“王八蛋!一羣毫無契約精神的混蛋!”
他的咆哮聲在房間裏迴盪”說好的事情居然敢臨時反悔,他們把花旗當成什麼?街邊的婊子嗎?”
祕書站在辦公桌側後方,此刻他低垂着眼簾,手指無意識地摩挲着褲縫中線,心裏卻狂翻白眼。
當初是誰說要收購其他銀行手裏的漫威股份的,和恩斯特沒有談攏,轉頭就以估值過高,市場風險爲由一拖再拖,擱置了交易。
現在事情敗露了,大家都知道恩斯特看上了漫威,你倒反過來指責人家不賣你了。
要是當初能下定決心拿下這些股份,哪裏會有今天的被動局面?說到底,還是自己的原因,怪誰呀。
“我們手裏漫威的債務是2.3億美元,佔了漫威總債務的38%,不過現在的情況來看,不管是38%還是48%,都已經沒有意義了”。
恩斯特拋出的躍動遊戲公司和米高梅這兩塊肥肉,對於華爾街這些嗜血的資本來說,無異於沙漠中的甘泉。
那些握有漫威債務的機構,怎麼可能放過這個瓜分財富的機會?他們一定會乖乖掏出漫威股份,換取進入這場資本盛宴的入場券。
到那時,花旗就成了孤家寡人。不賣也要不賣?根本由不得他們。
一旦恩斯特手裏的漫威股份超過50%,花旗手裏的2.3億美元債務就成了廢紙一張,沒有任何的戰略價值,恩斯特完全可以直接掏出這筆錢還債,光明正大地將漫威完全收歸己有。
如果花旗選擇債轉股,情況只會更糟。
恩斯特成爲大股東後,有的是辦法讓花旗的投資打水漂。
按比例注資你花旗跟不跟?跟投,就要面對漫威連年虧損的準備。
不跟,股份立刻被稀釋得毫無價值。
要是對方更狠一些,恩斯特完全可以通過一系列資本操作,讓自己通過漫威賺得盆滿鉢滿,而漫威母公司卻一分錢利潤都見不到。
比如那些價值連城的超級英雄IP,完全可以用一個象徵性的價格授權給米高梅,左手右手間,利潤就悄無聲息地轉移了。
“我知道,不用你來提醒我。”約翰?裏德突然抬起頭,不滿地瞪了一眼開口提醒的祕書。
他知道這是作爲祕書的職責所在,可就是非常的不爽。
重重地坐回真皮座椅裏,椅背發出不堪重負的呻吟。
他雙手交叉放在胸前,眉頭擰成一個深深的川字,腦海裏飛速運轉着各種破局的可能性。
但無論哪種方案推演到最後,結果都是一樣的。
花旗手裏沒有任何的籌碼,這纔是問題的關鍵。
辦公室裏陷入了令人窒息的沉默,過了足足十分鐘,約翰?裏德才長長地嘆了口氣,聲音裏充滿了疲憊和不甘。
他發現自己又一次因爲恩斯特而作繭自縛,自食苦果了。
“幫我約一下羅伯特?艾格,告訴他,花旗願意出售手裏所有的漫威股份。”
事實上,想要出售漫威股份的不止花旗一家。整個華爾街,但凡手裏握有漫威股份或債務的機構,都行動了起來。
而這一切的始作俑者恩斯特,此刻卻完全沒心思關注華爾街的動態,他正在爲谷歌物色新的掌舵人。
谷歌馬上就要搬入新的總部,接下來就要迎來一波階段性的高速發展,然後就是業務的整合拆分,股權結構的最終確定,以及面向資本市場的準備工作等等。
搜索引擎憑藉着獨特的算法和出色的用戶體驗,吸引了越來越多的用戶,市場規模也在不斷擴大。
隨着業務的拓展,谷歌郵箱的推出,和現在已經立項的谷歌Tunes和即將啓動的視頻業務,管理上的挑戰日益凸顯。
公司員工的快速增加,各個部門之間的協調、跨業務線的資源分配、全球化佈局的戰略規劃等等,這些都需要一位經驗豐富的領導者來統籌。
所有人都知道,谷歌需要一位能夠駕馭這艘快速行駛的航船的船長。
在獵頭公司提供的數十份簡歷中,漢密爾頓?詹姆斯的名字最終進入了恩斯特的視野。
他倒是想要把埃裏克?施密特找來,可這個傢伙今年剛上任Novell公司的首席執行官和董事會主席,可沒有跳槽的打算。
此刻,恩斯特和謝爾蓋?布林正帶着審視的目光打量着眼前這位西裝革履的中年人。
漢密爾頓?詹姆斯察覺到了他的態度,並沒有急於展現自己的履歷和成就,而是開門見山地說“我知道你應該是對傳統管理者有所保留,我也並非那種因循守舊的人。谷歌的獨特之處在於它的創新文化和卓越的技術,這是無比
珍貴的,絕不能被破壞。”
他的話讓謝爾蓋?布林微微一愣,沒有想到對方居然猜到了自己的想法。
在他看來,很多所謂的專業人士和職業經理人會用刻板的規則和官僚主義束縛公司的創新活力,所以他對傳統的商業管理者有着本能的牴觸。
不光是他,就連恩斯特都知道不能爲谷歌找一位傳統古板的老頭子,這會限制谷歌的創造力。
這也是他爲什麼選擇對方的原因,這位黑石集團未來的CEO是一位天生的管理者。
他看過對方的資料了,從他過去工作過的公司中,對他評價最多的就是管理才能。
通過對辦公環境、效績評估、薪酬體系的調整,讓自己領導的部門或企業,提升了工作效率。
而對於不懂的行業,從來不會做一些外行領導內行的決策,更願意徵集更多人的意見。
這正是谷歌現在最需要的,漢密爾頓?詹姆斯的加入,可以讓谷歌的行政體系快速成型,更規範也更有紀律性。
可他卻不會扼殺谷歌的創造力,讓行政和技術保持在兩條平行線上齊頭並進。
“簡單的說說你對未來互聯網行業的看法吧。”恩斯特問出了自己的第一個問題。
漢密爾頓?詹姆斯的身子坐直了不少,知道這位纔是真正決定自己未來命運的存在。
谷歌的未來不用多說,上市也不會距離太遠,這個時候能夠搭上這艘巨輪,是所有人都夢寐以求的事情。
腦子裏面快速的思考一下,他開始談起了對互聯網行業未來的看法“互聯網的發展速度超乎想象,谷歌不能僅僅滿足於現有的搜索業務和郵箱業務,而是要利用它們帶來巨大的用戶優勢進行多元化佈局”。
“我相信未來信息的獲取和交互方式會發生巨大的變革,我們要提前佈局,不斷拓展邊界。比如通過整合更多的數據資源,爲用戶提供更加個性化、智能化的服務等。”
觀點不算多麼驚豔,但確實具有前瞻性,至少是一個合格以上的回答。
“對於員工充分自由和工作信任這方面呢?”
這個問題直指谷歌當前的管理現狀,因爲恩斯特一開始的縱容和支持,現在的谷歌已經半隻腳邁入了彈性化辦公的模式。
員工可以自由安排工作時間,甚至可以在公司裏玩滑板、打遊戲,只要能按時完成任務,這和傳統企業的管理模式完全是背道而馳的。
漢密爾頓拿起桌上的水杯,喝了一口清水清了清嗓子,似乎在組織更精準的語言“我始終相信,真正有才華的人,需要的是一個能夠讓他們盡情發揮的舞臺,而不是繁瑣的規章制度。”
“在谷歌,工程師們有着非凡的創造力,我們要做的不是去限制他們,而是爲他們提供更好的資源和支持,讓他們的想法能夠落地生根。”
他的目光在恩斯特和謝爾蓋之間流轉,語氣真誠“事實上,如果你們深入瞭解我過去的工作,就會發現,雖然我講究規範和紀律性,但從不採用強硬的管理方式,而是更傾向於軟性管理。”
“我會爲團隊劃出一片清晰的區域,讓每個人都知道什麼可以做,什麼事情絕對不能做。至於在這個範圍內,員工選擇什麼樣的工作方式,我並不在乎。”
恩斯特和謝爾蓋對視了一眼,從彼此眼中都看到了滿意的神色。
這位候選人不僅理解了谷歌的文化內核,還提出了切實可行的管理思路,這正是他們想要的答案。
“最後一個問題”恩斯特身體微微前傾“對於薪資,你的要求是什麼?”
漢密爾頓攤了攤手“說實話,我對年薪多少並不在意。相比起固定薪資,我更希望能獲得更多的股權激勵。”
會議室裏,三人因爲這個回答都發出來會心的笑聲。
恩斯特和謝爾蓋的笑聲裏,帶着對這個答案的認可。願意用股權激勵綁定自己的管理者,顯然是對公司前景和自身能力都有信心,而不是抱着混日子的心態來的。
在美利堅,這樣的薪資方式很常見。
股東們需要管理層盡心盡力,拿出最大的工作態度來讓公司騰飛。
而管理者也相信自己的能力,能夠幫助公司獲得更大的發展,自己也獲得更大的收穫。
而漢密爾頓之所以會笑,是因爲他知道,自己基本上已經通過了這場面試。
如果對方對自己不滿意,根本不會問到薪資問題。
恩斯特收起笑容,伸出右手“年薪五十萬美元,如果能在五年內達成我們約定的業績目標,你最多可以獲得谷歌3%的股份,怎麼樣?”
漢密爾頓毫不猶豫地伸出手,緊緊的和恩斯特握在了一起“沒問題,我對這個條件非常滿意。”