午後的陽光透過加州硅谷特有的澄澈天空,灑落在谷歌山景城總部園區內。
與不遠處那棟谷歌核心,集團高層使用的A1行政樓遙相呼應,A2行政樓是第二棟投入使用的行政樓。
“嘿,以後我們又能並肩作戰了!”肯丁興奮地拍着身旁同伴的肩膀,聲音裏滿是抑制不住的激動。
“今天絕對是值得我們紀念的日子,必須得好好慶祝一番!”
他的眼神明亮,嘴角上揚的弧度藏不住內心的興奮。
自從肯丁得知公司的內部人才推薦計劃,鼓勵員工引薦行業內的優秀人才加入谷歌時,他第一時間就動了心思。
當天就詢問了人事部的同事,得到肯定的答覆後就把電話撥給了散落在各地的朋友。
沒過多久,幾個好友便毅然遞交了辭職信,齊聚山景城。
就在剛纔,他們剛在人事部辦公室簽完勞動合同,完成了入職手續,正式成爲谷歌大家庭的一員。
“舉雙手贊成!”四人中個子最高的馬庫斯率先響應,他身材挺拔,金髮碧眼,說話時帶着典型的美式音腔。
但話音剛落,他話鋒一轉,認真地看向另外兩人“不過,這次慶祝肯丁不能出錢。我覺得應該我們三個AA,就當是感謝他這段時間的忙碌了”。
“我完全贊同馬庫斯的意見。”其中一個華人來在他們中間,但卻一點都不顯得違和,反而感覺非常的和諧。
如今華裔入侵美利堅科技業早已不是新鮮話題,而是成爲行業內再正常不過的現象。
如果一家科技公司裏看不到幾位華裔員工,那才真的算是另類。
從80年代華夏留美潮開始,大量的華人學子畢業後就開始逐漸走向美利堅科技圈的舞臺。
尤其是在谷歌這樣秉持多元化發展理唸的企業,華裔員工的身影更是隨處可見,佔到了谷歌總員工數的15%,並且比例還在穩步提升。
這還是好的了,二十年後你再看,像是谷歌、微軟這些美利堅互聯網的大廠,進入後你都以爲生活在華夏。
超過一半的人都是華人,到處都是中國話。
後來AI發展起來後就更誇張了,當時硅谷就有這麼一條不成文的鐵律,一個AI團隊裏,華人員工的比例不超過50%,這樣的團隊一般都不太靠譜。
“我也贊同”最後一個人發話了。
四人走出行政樓,看着遠處的一片荒涼,和四周不停傳來裝修的聲音,真的很難想象此刻所在的地方居然是互聯網第一大廠谷歌的總部。
“話說谷歌對人事部門還真的是重視呀”。
肯丁之前和他們介紹過,現在這座人事部門佔據的A2行政樓,是除了集團核心領導層所在的A1行政樓外第二棟投入使用的。
一般來說,在大多數公司的組織架構中,財務部門往往因爲掌握錢袋子而被視爲核心,可谷歌卻反其道而行之,將這第二棟投入使用的行政樓交給人事部,這份重視程度着實超出了他們的固有感念。
“陸,這不是對人事部門的重視,而是對人才的重視。”肯丁笑着搖了搖頭,伸手指了指身後的A2樓。
“你們剛纔在裏面辦理入職手續時,沒注意到這棟樓裏一半的辦公空間都是空着的嗎?就算把財務部門所有員工都搬進來,這些空間也完全夠用”。
“但我聽說,高層對於谷歌未來發展成一家萬人大企業非常有信心,人事部門作爲人才入口,以後肯定是要擴建的,所以纔會獨享一棟辦公樓”。
“公司要是發展成爲萬人大企業,需要招聘的人才何其多,這都是人事部門的責任”。
“所以與其說是谷歌重視人事部門,不如說是重視人才的選拔。我聽說董事長恩斯特不止一次在公開場合說過,對於科技公司,人才纔是最核心的競爭力”。
幾人瞬間露出了嚮往的表情,恩斯特呀,在他們這一代人裏,絕對是一個人人嚮往和尊重的存在。
“公司重視人才,對我們這些人來說無疑是最大的福音”陸回應道。
這意味着他們的能力能得到更公正的評估,他們的付出能獲得更合理的回報,他們的職業發展也能擁有更清晰的路徑。
“對了,你們剛纔簽訂的勞動合同裏,職級定的是L幾啊?”肯丁突然想到一個關鍵問題,好奇地問道。
最近一段時間,谷歌的人事部老大拉斯洛正在大刀闊斧地推進兩項改革。
一是擴大招聘規模,從全球範圍內吸納頂尖技術人才。
二是重構人事管理體系,其中最核心的就是建立了一套清晰的人員職級管理體系。
這套體系分爲兩大序列,G序列和L序列。
G序列對應的是行政管理崗位,涵蓋從基層行政人員到高管的所有管理崗位。而L序列則針對技術專業崗位,覆蓋所有技術領域的員工。
其中G序列共分爲18個級別,G1到G6屬於基層行政人員,主要負責基礎的行政事務,如文件整理、會議協調等,其職級晉升主要依據工作業績、業務能力和工作年限綜合評估。
從G7級別開始,員工將正式進入最低級別管理層序列,比如保安小隊長之類的。
“我是L5。”馬庫斯率先回答,語氣中帶着一絲滿意,對剛入職的技術人員來說,L5已經是相當不錯的起點。
“我也是L5。”另一位白人好友聳了聳肩,臉上帶着輕鬆的笑容。
就在三人以爲陸也會給出L5的答案時,卻輕輕挑了挑眉,嘴角勾起一抹略帶挑釁的笑容“我是L6。”
“爲什麼?”馬庫斯和那位白人好友異口同聲地問道,都是新入職的,憑什麼陸的職級會比他們高一級?
“不可能。”肯丁的反應更是激烈,他幾乎是下意識地喊出了聲。
作爲技術崗位的L序列,共分爲12個級別。
L1到L4屬於基礎操作類崗位,都是那些本科應屆畢業生,從事基礎的技術支持、代碼編寫等工作。
L5即資深專員,具備獨立解決複雜技術問題的能力。
像肯丁這樣畢業於名校,擁有博士學位的技術人才,入職時通常會直接定爲L5級別。
L6是高級專員,屬於技術團隊中的骨幹力量,不僅能獨立負責項目模塊的研發,還能指導L5及以下級別的員工開展工作。
L7是技術專家,在某一技術領域擁有深厚的積累,能夠主導關鍵技術的突破,爲團隊的技術方向提供指導。
L8是高級技術專家,負責攻克行業內的技術難題,推動公司在覈心技術領域的競爭力提升。
L9是行業頂級專家,都是某領域內的大拿級人物。
L10是研究員,專注於前沿技術的探索與研究,其研發成果通常能推動行業技術水平的整體進步。
L11是高級研究員,是那種推動重大技術革命和創新的存在。
L12被稱之爲戰略科學家,是整個技術序列的最高級別,不僅在技術領域擁有絕對權威,研發的技術還能從戰略層面爲公司的佈局和發展提供支持。
目前谷歌的技術序列中定級最高的員工就是L9級別,他們無一不是在計算機領域深耕數十年,取得了一些成就的大拿級別人物。
像是肯丁,也是因爲他跟着團隊完成了一個不小的技術推進,公司評估他有潛力,才得以晉升L6的。
要不然他們這些畢業沒有一年的員工,全部都是L5級別。
所以陸說他籤的是L6的合同,讓肯丁覺得不可思議。
本來還想顯擺一下的,沒有到對方好像有點降維打擊了。
“別忘了我可是在國際商業機器公司的研究實驗室工作過兩年,參加過不少項目的”。
肯丁差點忘了這事,對於這種在著名企業或研究所工作過,並參與過技術項目的,確實不能按照應屆生來算,是個加分選項,即便他確實剛畢業一年時間。
“今天必須陸請客,我要狠狠的喫回來,以撫慰我心裏的不平”。
“我贊同。”其他兩人立刻附和,臉上都帶着看熱鬧不嫌事大的笑容。
他們之所以這麼在意職級,不僅僅是因爲面子,更重要的是職級直接與薪水待遇掛鉤。
根據現在谷歌內部的薪酬體系,L5級別技術人員的年薪約爲6.5萬美元,而L6級別的年薪則能達到8萬美元左右。
“我嚴重懷疑你們是不想掏錢請肯丁,才故意把矛頭指向我。”陸笑着擠兌了兩位好友一句,但還是爽快地答應了下來。
“行吧,今天我請客。肯丁,你對山景城熟,趕緊找個好地方,我們現在就出發”。
在谷歌就是這點好,彈性工作,這也是三人來到谷歌後最喜歡的一點。
四人大下午的直接翹班離開,沒有人覺得有問題,因爲所有人都做過這樣的事情。
不過四人不知道的是,他們中已經有人走進了谷歌董事長恩斯特的視線。
在A1行政樓的頂層辦公室裏,恩斯特正看着拉斯洛的祕書送來的一份入職資料,臉上露出了意外的神情。
“還真是他啊......”他輕聲嘀咕道,眼神裏滿是感慨。
“董事長,您說什麼?”拉斯洛的祕書站在一旁,沒聽清恩斯特的話。
事實上,她到現在都沒明白,對方爲什麼會突然要一名新員工的資料。
谷歌每天都會有幾十名新員工入職,恩斯特可從未關注過這些基層員工的信息。
“沒什麼。”恩斯特搖了搖頭,將手中的入職資料遞給祕書,示意她可以離開了。
“這份資料我看過了,你拿回去存檔吧。”
祕書接過資料,疑惑地看了一眼恩斯特,轉身退出了辦公室。
她不知道的是,那份資料上的陸,其實還有一個更廣爲人知的中文名。
陸奇。
而恩斯特之所以會關注這份資料,是因爲他早上在A2樓視察時,偶然看到了正在辦理入職手續的幾人,覺得對方的面孔有些眼熟,便讓祕書調取了他的入職信息。
“沒想到竟然真的是他。”恩斯特靠在辦公椅上。
上輩子花錢搶票聽你的演講,這輩子居然成爲自己手底下的一個員工了。